
Tidaholms kommun ska främja lika rättigheter och möjligheter för alla oavsett kön, etnisk bakgrund, sexuell läggning, religion eller psykiska och fysiska förutsättningar och aktivt arbeta för att förebygga och motverka diskriminering. Tillgänglighet
Tidaholms kommun har de senaste åren bedrivit ett omfattande arbete för att göra den fysiska miljön tillgänglig för personer med funktionsnedsättning. I Tillgänglighetsdatabasen kan du med en funktionsnedsättning se hur tillgängliga olika byggnader är i kommunen. Tidaholms kommun bedriver sitt arbete utifrån ett politiskt program för funktionshinderfrågor. Jämställdhet
Kommunfullmäktige skrev år 2010 under CEMR:s (Council of European Municipalities and Regions) politiska deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män. Deklarationen består av 6 principer med utgångspunkten att jämställdhet är en grundläggande rättighet. Tidaholms kommun har även genomfört ett antal aktiviteter inom jämställdhetsområdet, till exempel utbildning till samtliga ledamöter i kommunfullmäktige. Tidaholms kommun arbetar även med jämställdhet internt inom organisationen. Kommunens arbete beskrivs i en jämställdhetsplan där det framgår hur kommunen som arbetsgivare ska arbeta med jämställdhet vid exempelvis rekrytering eller lön.